在職人員上班的目的一方面就是為了掙錢，肯定要關心自己的薪酬福利了，那么，企業中的員工福利你知道多少？我們又錯過了多少？企業員工福利平臺下面就來規整一下吧！
一、基本福利方面
國家規定的企業對員工的福利，具體分為兩種：一是五險一金；二是法定節假日，因普法形式大眾化又有法律保障，基本上企業正式員工都可以享有，這里就不贅述了。
二、專項補貼方面
企業為使員工更順利開展工作，提供吃住行方面的補貼，餐補、住房補貼、交通補貼、通訊補貼、防暑降溫補貼等。另外，工齡補貼、帶薪年假、學歷及職稱補貼也是專項補貼，工齡補貼與帶薪年假一樣體現老員工累積價值。工齡每年度按50-100元累積遞增。1年≤累計工作＜3年，年假3天；3年≤累計工作＜5年，年休假5天；累計工作≥5年的，年休假7天。學歷及職稱補貼是為企業籠絡高學歷及高技能人才的一項舉措，一證200-1000元，多證多補。
三、特殊保障方面
年度免費健康體檢、理療及商業險。隨著工作環境和業務需求的不斷變化，上班族們成為職業病的高發人群，頸椎病、腰椎間盤突出、四高等，嚴重影響員工的身體健康和職場工作效率，企業健康體檢和理療對員工防患于未然尤其重要；公司還會專門為特殊工種及返聘人員購買商業保險，以保障其社保范圍之外的人身意外傷害。
四、情感關懷方面
企業員工福利平臺淺析大多數企業會給員工提供節日或生日禮品，讓員工感受企業人性化關懷，例如端午節發粽子、中秋節月餅、生日會有生日津貼，價值100-500不等。因為一些電子網絡公司、各大銀行和保險公司都會利用公司短信平臺，為客戶傳達節日祝福和生日祝福；為同一天生日的員工開生日會；有些大企業還會成立愛心基金會，為所有員工及親屬紅白婚喪、生小孩等情況提供1000元以上的慶賀慰問禮金，重大災難及疾病則5千-5萬不等的慰問金。
公司持續發展下去離不開員工，要想員工為自己更好的工作，工作就得在薪酬福利方面做出一些好的改變，留人就得留心，心在這還怕公司發展不起來嗎？
