人才培養
人才培養理念 公司視人才為第一財富，高度重視對人的培養。人才培養本著為公司戰略、 企業文化建設服務的理念，通過幫助員工提升工作績效和個人能力，推動員工與 公司的共同成長。 人才培養體系 根據入職新人的不同特點，公司安排不同系列的新人培訓。 A) 校園招聘新人培養 新人進入崗位前首先進行內容豐富的培訓。進入工作崗位后，針對崗位量身 定做的崗位培訓可以使新人們得到來自公司和伙伴的支持。 B) 社會招聘新人培訓 每位社會招聘進入公司的新員工，都有機會參加入職集訓，幫助到新同事迅 速了解公司，獲得工作必須的知識，并建立在公司的第一筆人脈資源。 C) 導師制 每一位新入職的員工都有一位資深員工來擔任導師 。 職業發展體系 員工可以根據自己的特長和興趣， 選擇走管理的發展通道， 也可以選擇技術、 設計、產品、市場等專業發展通道，在專業通道上發展可以獲得和管理通道發展 相同的認可和回報。