企業移動辦公oa 績效考核的目標設置、調整、審批和統計對效率和精細化管理有很高的要求。如何通過OA系統構建覆蓋360度性能評估應用場景的平臺是非常重要的。 1、績效目標設定：精細規范 員工執行力的提升主要取決于目標的明確設定、考核目標的明確和量化，這是整個績效考評管理體系建設的“基礎”。 企業移動辦公oa系統通過工作流程，使員工/主管在指定的時間節點開始時，提交完成年度工作目標設定過程，完成各階段的主要目標和考核比例，對目標進行分解和細化。 讓目標不僅僅是口號，讓績效評價定量、合規，有證據可依賴。 2、工作績效微調：靈活便捷 在工作中，應根據實際情況調整表現。如何保證績效考核管理的適應性，提高敏感性和合規性？ 使用OA系統，將指定的時間設置在年中(頻率定制)，系統自動觸發年度績效微調流程，員工/主管根據實際工作情況調整目標、任務和績效。 同時滿足長期靈活的性能需求，績效驅動執行，促進更好的登陸目標。 3、多維度績效考評：全面準確 年終績效考核對員工和企業都非常重要。效率和水平影響著企業管理體系的落地、企業的動力和員工目標的執行。 多維評價體系：企業移動辦公oa系統是根據企業信息化績效管理項目，結合企業績效管理的一般需求，形成自我評價、其他評價、相互評價的多維評價過程體系。 自動觸發流程：在OA系統設定的指定時間，所有員工的年終績效考核過程自動觸發并提交給員工自評節點，并自動提取權重和績效微調信息。 員工/主管互評：為了提高評價的公正性和準確性，同時觸發互評過程，對員工和主管進行評分或評價。 摘要：使過程成為計時器，減少手工操作，避免遺漏。 4、智能績效統計：高效清晰 經過自我評價、互評和優評后，年終考核將到達人力資源節點.節點通過性能權重自動計算總分，性能結果清晰明了。 同時，員工評價結果能夠得到及時反饋，有利于績效評價管理的及時有效溝通。 摘要：減少人力資源的工作量，突出績效管理的價值，為企業管理系統落地，為人才管理提供數據支持。

許多企業的人力資源經常問編輯：產假津貼和產假工資是一回事嗎？女工領取產假津貼，單位在產假期間還必須支付工資嗎？ 生育津貼的含義 生育津貼是國家法律、法規規定的職業婦女生育離崗的生活費。它是指女工在分娩期間的工資，由社會保障基金支付給公司賬戶，然后由公司發給女工。 一般而言，企業員工福利平臺覺得產婦津貼相當于在出生工資期間支付給女工的生育保險基金。由于女工在生育期間必須休產假，單位不能在產假期間支付工資，因此本期工資由生育保險基金支付。 但從本質上講，職工生育福利的主體是社會保障機構。產假期間企業帶薪產假。支付員工工資的主體是雇主。所以這是有區別的。 生育津貼領取前提 參加保險范圍的女職工，在生育前9個月需要連續繳納費用，可以立即申請享受相應的生育津貼待遇(包括當月分娩)；如果連續支付少于9個月，但產后一個月連續支付12個月，則由職工的生育津貼由生育保險基金補足。報銷標準是申報津貼的月份。 生育津貼計算公式 產假津貼=雇主的月人均繳款基數/30天×產假天數。 如果產假期間的產假津貼低于個人工資標準，雇主必須彌補這一差額。 以栗子為例：女職工的月生育津貼為8000元，用人單位的月平均工資為10000元，其中用人單位需補足2000元的差額；女職工的月生育津貼為8000元，用人單位的月平均工資為8000元。T是7000元，所以不需要補足差額。 應指出的是，根據“女工勞動保護特別規定”第8條：參加生育保險的婦女在產假期間的產假福利，應按照前一年雇用單位雇員平均月工資的標準，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資標準支付。 此外，企業員工福利平臺覺得企業還為職工參加了產假保險，但由于支付時間等客觀條件不符合當地的產婦津貼標準，企業仍須支付職工產假工資。支付標準按照國家有關規定執行，執行地方規定。

在商家決定做短信精準營銷之前，他們一定已經知道了短信營銷的優勢。在這里，編輯不是很詳細，但有很多人問，但在短信營銷的第一步是，我必須知道用戶的電話號碼。今天，編輯來回答大家對如何獲取用戶手機號碼的疑問，然后進一步實施短信營銷?，F在讓我們和編輯一起來看看這個實用的信息。 首先，我們可以鼓勵他們通過獎勵的方式填寫信息表。這些調查表必須有一些獎勵。例如，當我們登錄QQ時，我們經常會看到這里有一個問卷，填寫5會發送多少Q幣，這類似于可以讓別人填寫問卷的獎勵。 您可以根據客戶的喜好確定一些優惠或獎品。無論如何，只要你能讓用戶感覺良好，那么你的第一步就會成功。我們都知道，它是一個大企業或小企業，一個大平臺或一個小平臺。必須定期進行問卷調查，因為這樣可以使平臺處于一種更好的狀態，所以當你得到一些人的手機號碼時，就會填寫調查問卷并給予一些獎勵。 還有那些做電子生意的商店，他們可以根據顧客在你的商店里購買的信息來確定他們的手機號碼。我們能想到一個在貴店買東西的顧客。只要貴店的商品質量好，服務態度好，這個顧客一定會回來再買的。當然，你的商店里可能沒有更多的東西了。在這一點上，你需要用你的電話號碼向他們發送一些報價，當然，今天的重點是通過這些購物信息知道他們的手機號碼，這樣他們才能準確地營銷。 一般來說，短信精準營銷通過獲獎活動來收集目標用戶的方法是最常見和最有效的方法。如果一個企業不想支付，僅僅想得到回報就不符合市場規則和行業規則。 當然，如果您的公司在前期積累了大量的客戶數據，還可以直接利用客戶數據進行分類和二次營銷策劃，短信作為一種傳遞信息的工具，如何揚長避短是一個需要長期規劃和測試的問題，一夜之間基本上是不可能的。

隨著短信精準營銷的效果逐漸顯現，越來越多的企業青睞短信群發平臺營銷這種方式。對于企業來說，如何以較低的成本實現盈利能力是關鍵。那么企業應該如何降低短信集團發送平臺的營銷成本呢？ 一、目標客戶資源要準確 企業和商家在使用大眾短信營銷平臺之前，必須過濾現有的客戶資源號碼，篩選出更準確的目標客戶。數字越準確，發送的短信數量越少，就可以減少不必要的短信成本，資源的轉換率也越高。這招學會了，不僅省的多，而且掙得多呦！ 二、控制群發短信字數 有通過短信群發平臺進行營銷的企業或者商家都知道，平臺是不收費的，但是短信是按條收費的，而且一條短信是有字數限制的，因此企業或者商家在編輯短信內容的時候一定要控制好字數！這樣不僅節約短信精準營銷的成本，還能給客戶良好的體驗！ 三、充值金額 短信平臺一般會針對短信條數進行套餐設置，一般都是量大優惠的！企業在選擇短信群發平臺的時候，可以根據自身的需求，如果是經常需要大批量使用，建議選擇充值金額大的套餐，單價優惠也是間接降低了開支成本。 四、空號檢測 現在一般的短信平臺的計費都是發送即扣費的，這樣對于客戶來說是十分不利的：不僅提高了成本，而且對于企業的營銷效果來說也是大打折扣的！騰信短信特引進了空號檢測系統。企業或商家在發送短信之前，可先行進行檢測，把空號、停機等不能正常使用的號碼進行篩選，這樣一來即節約成本，又能大大提高營銷效果！

實現零距離、分散管理。使集團領導能夠有效地控制整個公司的運作，不僅能從宏觀上把握和實時了解，而且還能層層深入地發揮可追溯性的功能；提供一個完整的零距離垂直管理模式，同時有效地節約高級管理人員對戰略發展問題的精力；建立職責明確的崗位部門體系。 電子政務用于工作流管理，實現無紙化辦公。辦公流程自動化流程，節省時間，提高效率，減少人為失誤，易于查詢流程實施情況，以及流程負責人、相關文件等信息；根據執行狀態，自動執行下一步操作，確定工作執行人。企業移動辦公oa實現無紙化辦公，所有文件在企業中實行集中電子化管理。 有效組織和管理員工及其工作。為每位員工建立信息檔案，快速了解相關員工的信息和工作進展情況；根據需要將權限和責任分配給相關員工，以增強組織的靈活性；根據員工的業務需求和工作安排，將員工組織到不同的項目中；實現管理層與員工之間的互動。 通過建立集團的知識文檔庫，實現了知識文檔的管理。所有相關信息，包括合同、項目建議書、項目進度和計劃、質量信息表、研究報告、檔案、政策和指南、法律法規、文件、工作計劃、發票、合同、會議公告、新聞等，均由信息系統集中管理；相關信息n可以在需要時快速查詢；公司內外發生的任何事情都可以實時了解；員工的知識和經驗記錄在系統中，以避免知識丟失。將現有的電子郵件系統集成到系統中。 從財務角度對OA軟件的實現進行宏觀分析，對微觀細節的理解.為了實現財務與組織與事務的關系，企業可以基于組織和業務處理鏈分析財務績效，授權個人使用數據進行預算，合并財務報表，進行績效分析，成本跟蹤和控制。 用戶反饋 采用協同企業移動辦公oa平臺后，集團員工和相關企業可以緊密合作，通過遠程、移動、網絡、電子、協同等工作方式實現傳統工作模式的變革。并能給企業帶來快捷、方便、統一、有效的處理業務增值收益。協同辦公OA平臺使業務事務具有標準，具有標準化的業務流程，提高了效率，形成了企業員工的共同工作風格，事務原理方面取得了非常顯著的成就，企業員工的共同工作風格和服務原理方面取得了非常顯著的成就，因此管理人員不需要在協調組織、人員、人員和事物中花費精力，但沉淀出企業的良好文化，與整個企業的戰略發展目標相協調。

1.通過OA系統建設豐富的多層次信息門戶，包括較為嚴肅的公司管理門戶和生動的員工風格門戶，不僅是發布最新技術和行業動態的技術專業門戶，更是豐富的員工業績展示和交流門戶。通過門戶網站的建設，實現了員工自由發布和獲取信息的主要途徑，被門戶網站所取代。以前BBS論壇的形式。 2.即時通訊平臺的建設滿足了喜歡通過互聯網進行溝通和交流的年輕員工的需求，體現了互聯網公司的特點。滿足年輕員工喜歡突破傳統人格。 三。企業移動辦公oa流程取代了電子郵件。網易的傳統工作是利用電子郵件來完成內部的流通和處理工作。雖然電子郵件解決了方便和便利，打破了時間和空間的限制，但它缺乏必要的規則。因此，許多主管每天都被限制在電子郵件系統中。幾乎每天八個小時，他們處理大量的電子郵件并回復。這一現象的最大問題是內部程序的執行不明確。在使用了流程管理平臺之后，就會有一個有規律的事物流。 4.員工自助中心：網易公司員工規模較大，員工管理成本較高。如何降低管理成本，在很大程度上需要員工的自助。自助培訓系統、自助員工互助系統、自助信息獲取系統、自助工作審批系統。圍繞一系列自助平臺，最大的是員工自助培訓系統：通過員工自助培訓系統，公司發布年度培訓計劃和課程，員工可以立即獲得所有課程?？呻S時參加報名學習，并使用網絡視頻系統，可進行遠程培訓。同時，網絡評估系統是對培訓效果最有效的評估。同時，最大的特點是員工之間的相互培訓，任何員工都可以開展培訓計劃。通過這樣一個平臺，NetEase形成了一個良好的知識共享和知識傳播文化。 應用成果 企業移動辦公oa系統不僅給網易帶來了一個系統，而且帶來了一種新的管理模式，一種僵化、靈活的管理模式。通過OA軟件系統，NetEase建立了一個正規的過程管理系統，也形成了一個愿意共享的學習型組織。

在職人員上班的目的一方面就是為了掙錢，肯定要關心自己的薪酬福利了，那么，企業中的員工福利你知道多少？我們又錯過了多少？企業員工福利平臺下面就來規整一下吧！ 一、基本福利方面 國家規定的企業對員工的福利，具體分為兩種：一是五險一金；二是法定節假日，因普法形式大眾化又有法律保障，基本上企業正式員工都可以享有，這里就不贅述了。 二、專項補貼方面 企業為使員工更順利開展工作，提供吃住行方面的補貼，餐補、住房補貼、交通補貼、通訊補貼、防暑降溫補貼等。另外，工齡補貼、帶薪年假、學歷及職稱補貼也是專項補貼，工齡補貼與帶薪年假一樣體現老員工累積價值。工齡每年度按50-100元累積遞增。1年≤累計工作＜3年，年假3天；3年≤累計工作＜5年，年休假5天；累計工作≥5年的，年休假7天。學歷及職稱補貼是為企業籠絡高學歷及高技能人才的一項舉措，一證200-1000元，多證多補。 三、特殊保障方面 年度免費健康體檢、理療及商業險。隨著工作環境和業務需求的不斷變化，上班族們成為職業病的高發人群，頸椎病、腰椎間盤突出、四高等，嚴重影響員工的身體健康和職場工作效率，企業健康體檢和理療對員工防患于未然尤其重要；公司還會專門為特殊工種及返聘人員購買商業保險，以保障其社保范圍之外的人身意外傷害。 四、情感關懷方面 企業員工福利平臺淺析大多數企業會給員工提供節日或生日禮品，讓員工感受企業人性化關懷，例如端午節發粽子、中秋節月餅、生日會有生日津貼，價值100-500不等。因為一些電子網絡公司、各大銀行和保險公司都會利用公司短信平臺，為客戶傳達節日祝福和生日祝福；為同一天生日的員工開生日會；有些大企業還會成立愛心基金會，為所有員工及親屬紅白婚喪、生小孩等情況提供1000元以上的慶賀慰問禮金，重大災難及疾病則5千-5萬不等的慰問金。 公司持續發展下去離不開員工，要想員工為自己更好的工作，工作就得在薪酬福利方面做出一些好的改變，留人就得留心，心在這還怕公司發展不起來嗎？

隨著互聯網的發展，企業宣傳渠道呈現出多元化的市場態勢，微信、微博、視頻短片等突飛猛進，風靡一時。短信作為“最傳統”的營銷推廣方式，由于其圖文豐富、即時溝通、訪問準確、成本低廉等原因，已成為最常用的傳播工具。短信精準營銷廣泛應用于通知提醒、安全驗證、營銷推廣等場景！ 在企業市場競爭日趨激烈的情況下，短消息營銷也正從傳統的海量頭發向精準觸摸轉變，在營銷模式上，它不是唯一的一種，實現了微信、短視頻、自媒體等聯動營銷的新模式。對于那些總是群發提醒和成員營銷短信的企業來說，這更有可能給用戶留下“更多的印象”，因此這是短信營銷的一個新方向，也是匹配費率的升級路徑。從“發多”到“發好”的轉變，特別是對于淘寶業務、金融平臺、市級單位等，連鎖營銷在營銷上更具競爭力！ 在短信精準營銷中，人們對短消息的鏈接跳躍有強烈的反感。因此，在短信的整合營銷中，商家應該通過宣傳文本來吸引用戶的注意。以服務或產品信息到達用戶，完善服務場景的細節，削弱人們對跳轉環節的厭惡。因此，在企業營銷場景中，以社交微博、微博、短視頻、自媒體為突破口，引導并精準推送短消息營銷，以減少目標用戶對企業品牌因無用信息的騷擾而產生的阻力！第二章 短信營銷在實際推廣過程中，不是一蹴而就的，需要企業繼續服務的產出，培養用戶對企業品牌的依賴性和認知度，今后任何形式的營銷，都是在服務中完成的，因為對服務體驗的需求已經遠遠高于產品本身。因此，提高服務質量的重點是改善營銷場景的優化，而短信營銷是一種面向服務的促銷工具。這樣，它是一種以服務為導向的推廣工具.在這種情況下，它是一種面向服務的推廣工具.在這種情況下，它是一種面向服務的推廣工具.在這種情況下，這是對大量商業朋友的警告。當使用短消息營銷時，可以從服務開始。

信息時代，速度，高效，方便！10690短信精準營銷平臺具有這些特點，因此被許多企業使用，或用于產品推廣，或用于開發新客戶，或用于建立品牌形象。但有一點是短消息行業的供應商參差不齊，一些企業不知道哪一個平臺好，如何選擇一個好的平臺。在這個問題上，其實要把握幾個關鍵因素來判斷。 1.對接容易 如果網站或APP應用10690短信精準營銷平臺，企業需要首先鏈接網站上的SMS接口或新開發的應用，接口的對接自然是專業人員的一塊蛋糕，可以在幾分鐘內完成。非專業人員很困難。另外，如果10690短消息平臺提供的接口文件過于困難，不提供技術支持，會給企業帶來更大的困難，所以在選擇10690短信精準營銷平臺時，對接平臺的高質量選擇比較簡單，并有技術服務。 2.質量判斷 事實上，選擇10690短信平臺，對其質量的判斷是非常重要的。目前，市場上的10690短信平臺的質量參差不齊，質量好的平臺往往有單手短信渠道和多個備份，所以當企業使用10690短信平臺發送短信時，不會有長期或延遲的接收問題，正式的平臺是三個網絡中的一個，具有工業和信息技術部頒發的運營許可證，提供免費測試，滿足這些要求的平臺可以說是一個好的平臺。 3.價格考慮 哪個更好，10690短消息平臺？一般來說，成本效益高的平臺更值得選擇。畢竟，企業應考慮成本，如果價格過高，可能會影響資本鏈，而不能保證較低的價格質量，會影響以后的使用，因此企業要同時確保10690SMS平臺的質量，選擇成本效益更合適，建議首先進行測試，以滿足上述的需要。